Question

Para um gestor constatar as razões do baixo desempenho de um empregado deve realizar uma análise para verificar a adequação dos aspectos de habilidade, capacidade, recursos disponíveis e a ação do coordenador. Essa fase, dentro do gerenciamento de performance, é chamada de: Diagnóstico do problema. Execução do plano de ação. Coordenação de ação. Elaboração do plano de ação. Discussão da melhora do desempenho.

Answer 1

Resposta:

Coordenação de ação.

Explicação: