Quando uma organização cria iniciativas para aproveitar as oportunidades e, com isso, atingir melhores resultados, é imprescindível realizar uma gestão de mudanças efetiva. É ela que faz com que seja possível gerir as alterações nos processos, nas funções de trabalho, nas estruturas organizacionais e também no uso de novas tecnologias. Gestão de mudanças: o que é e qual a importância para sua empresa? Disponível em: <. Nortegubisian. Com. Br/blog/gestao-de-mudancas-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-sua-empresa>. Acesso em: 25 mar. 2021. Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. Numa mudança organizacional, além de bem planejada, os gestores precisam estar preparados para exercer suas habilidades de gestão de pessoas. PORQUE II. As mudanças geram desconforto nas pessoas e isso pode acarretar rejeição ou a não aceitação por parte dos colaboradores. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta. Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. Alternativa 2: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. Alternativa 4: A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. Alternativa 5: As asserções I e II são proposições falsas
Respostas
Toda mudança organizacional gera incerteza e insegurança na equipe de trabalho (alternativa 1).
Alternativa 1: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Isso ocorre porque, na realidade, as mudanças tiram os colaboradores de uma zona de conforto em que eles já estavam acostumados.
O papel do líder na condução das mudanças
O papel do líder é passar a confiança e motivação necessárias para a tranquilidade de toda a equipe de colaboradores. Com base nessa realidade organizacional, vale destacar que o líder é a pessoa que possui habilidades humanas para conversar, convencer, dar exemplos e motivar a equipe de trabalho na busca pelas metas e objetivos da organização.
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Até logo!
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