Question

Sabemos que tanto o imobilismo de pessoas como o excesso de saída de funcionários é prejudicial para as organizações. Portanto, podemos afirmar sobre o turn over que:

A excessiva rotatividade de pessoas gera a perda de know how: as pessoas quando saem da empresa levam um leque de conhecimentos para a outra organização;

A excessiva rotatividade de pessoas traz como uma das consequências a boa imagem da empresa no Mercado de Trabalho.

A excessiva rotatividade de pessoas garante ganhos na produção da empresa vez que o colaborador novato já conhece suas rotinas/práticas de trabalho.

A ausência total de rotatividade (imobilismo) provavelmente gera mobilização e inovação por parte dos funcionários.

A rotatividade de pessoas nas empresas não deve ser evitada uma vez que o capital intelectual não é tão importante quanto os bens patrimoniais.

Answer 1

Resposta:

Explicação: