2)Para que a Gestão de Gente possa fomentar um ambiente de transformação digital em uma organização são necessárias algumas ações de desenvolvimento ou de captação de pessoas com perfil favorável a esta nova perspectiva de trabalho. Avalie as afirmações a seguir que confirmam algumas das prováveis ações de transformação digital, considerando (V) para as verdadeiras ou (F) para as falsas:
( ) As pessoas precisam ter ou desenvolver o pensamento digital.
( ) As pessoas da transformação digital devem ter formação em tecnologia da informação.
( ) A base da transformação digital é o uso de tecnologias digitais na maioria dos processos de trabalho.
( ) O Gestor de Gente deve ser capacitado em tecnologia da informação e ser fluente em todas as tecnologias digitais disponíveis na empresa.
( ) É recomendável que as pessoas desenvolvam o pensamento digital a partir da prática e da fluência no uso de tecnologias de informação e de comunicação.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:
Alternativas:
V – F – V – F – V.
F – V – F – V – F.
V – F – F – F – V.
V – V - V – F – F.
V – F – F – F – F.
3)As estratégias de Qualidade de Vida no Trabalho talvez sejam as mais conhecidas e praticadas quando se pensa em _______________ da Gestão de Gente, e esta tendência deve, sempre que possível, _____________ as práticas já obrigatórias de Saúde e Segurança do Trabalho e caminhar em direção ao _______________ e qualidade de vida durante o ___________ em que as pessoas estão trabalhando na organização.
Alternativas:
Humanização; Extrapolar; Bem-estar; Período.
Sistematização; Alinhar; Desempenho; Período.
Humanização; Modificar; Desempenho; Período.
Substituição; Associar; Bem-estar; Momento.
Alteração; Modificar; Treinamento; Momento.
4)As estratégias específicas para cada subárea do Gerenciamento de Gente precisam ___________ alguns pontos fundamentais: a estrutura e o ____________ da organização, a estrutura da área da Gestão de Gente, as tecnologias disponíveis e, também, a disponibilidade orçamentária. Para cada subárea é possível pensar em estratégias mais ______________ ou inovadoras, _______________ pela própria equipe da Gestão de Gente ou contratadas de terceiros. Tudo depende da realidade em que se está inserido.
Alternativas:
Considerar; Gerenciamento; Incrementadas; Realizadas.
Acrescentar; Planejamento; Gerais; Desenvolvidas.
Reforçar; Porte; Gerais; Contratadas.
Considerar; Porte; Tradicionais; Desenvolvidas.
Reforçar; Orçamento; Enxutas; Contratadas.
5)A diferença entre uma e outra organização está em suas ______________ de gerenciamento de gente. Essas estratégias podem ser notadas desde o plano de trabalho e ________________ de carreira até no______________, na maneira como os processos são implantados e gerenciados, no modo que a ________________ trata as relações interpessoais e cuida do desempenho das pessoas.
Alternativas:
Táticas; Condução; Gerenciamento; Empresa.
Decisões; Habilidades; Planejamento; Empresa.
Estratégias; Habilidades; Planejamento; Legislação.
Estratégias; Oportunidades; Cotidiano; Liderança.
Habilidades; Expectativa; Ambiente de trabalho; Legislação.
6)Sobre os pilares de uma política de Gestão Humanizada de Gente, leia e associe as duas colunas:
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas colunas:
Alternativas:
I-A; II-C; III-B.
I-B; II-C; III-A.
I-A; II-B; III-C.
I-C; II-B; III-A.
I-C; II-A; III-B.
7)As estratégias de humanização da Gestão de Gente abordam aspectos sobre o __________________ da empresa, sobre as regras e __________ estabelecidas em ____________ internas e, também, aspectos sobre o _______________ das pessoas, tanto em termos de liderança ou de equipe.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima:
Alternativas:
Planejamento; Posturas; Regras; Desenvolvimento.
Ambiente físico; Condutas; Políticas; Relacionamento.
Ambiente físico; Penalidades; Negociações; Acordo.
Acompanhamento; Práticas; Políticas; Papel.
Planejamento; Penalidades; Negociações; Cotidiano.
8)Leia e associe as duas colunas:
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas colunas:
Alternativas:
I-B; II-A; III-C.
I-C; II-B; III-A.
I-B; II-C; III-A.
I-C; II-A; III-B.
I-A; II-C; III-B.
Respostas
Resposta:
2)
V - V - V - F - F.
3)
Sistematização; Alinhar; Desempenho; Período)
4)
Acrescentar; Planejamento; Gerais; Desenvolvidos
5)
Estratégias; Oportunidades; Coidiano; Liderança
6)
I- C: II- A; III-B
7)
Planejamento; Posturas; Regras; Desenvolvimento
8)
I-C; II-A; III-A.
Explicação:
2) A gestão de pessoas em uma empresa tem como foco treinar os colaboradores, por isso a sequência correta é: V-V-V-F-F
3- As estratégias de qualidade no trabalho tem como objetivo alinhar o desempenho dos colaboradores com o objetivo da empresa. Letra B
4- O gerenciamento dos colaboradores visa acrescentar conhecimentos gerais na vida dos trabalhadores da empresa, pois assim eles estarão de acordo com o que a empresa deseja para sua expansão. Letra B
5- As estratégias empresariais levam em consideração as oportunidades que a liderança da empresa aproveitam nos momentos certos. Letra D
6- A gestão humana realizada pelas empresas focam no desenvolvimento pessoal dos profissionais. Letra D.
7- Para que tenha um desenvolvimento da empresa precisa que haja um planejamento e regras a serem seguidas. Letra A
8- A empresa deve propor uma gestão de capacitação tecnológica aos profissionais. Letra B
Administração e gestão de trabalho
A gestão de pessoas é um dos setores da empresa que é responsável pelo desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.
2) Quando a empresa busca desenvolver os objetivos pessoais e profissionais dos colaboradores, há um melhor desempenho no trabalho. Pois assim os colaboradores trabalharão de forma mais eficaz.
3) A qualidade do trabalho em uma empresa depende da estratégia utilizada pelos setores administrativos.
4) O setor de gerenciamento dos colaboradores, tem como objetivo acrescentar conhecimentos gerais da empresa na vida dos profissionais. Para que eles ajam de acordo com o que a empresa ambiciona.
5) As oportunidades que a empresa tem é uma das estratégias a serem usadas para expandir o negócio para outras áreas.
6) A gestão humana foca na soma do desenvolvimento pessoal com o desenvolvimento profissional dos trabalhadores, pois assim eles trabalharão de forma mais eficaz.
7) Existem regras e planejamentos a serem seguidos para que a empresa se desenvolva mais rápido.
8) A gestão proposta pela empresa deve capacitar os profissionais em tecnologia da informação e ser fluente em todas as tecnologias digitais disponíveis na empresa.
Para saber mais sobre administração de empresa, acesse: https://brainly.com.br/tarefa/20679397
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