Question

A dinâmica dos mercados, que se apresentam cada vez mais competitivos, a transformação do ambiente de trabalho (Links para um site externo.), as questões relacionadas à produtividade, ao turnover (Links para um site externo.), ao pouco engajamento dos colaboradores, e o surgimento de uma maior preocupação dos trabalhadores com relação ao propósito em suas atividades, entre outras questões, abriram espaço para discussões a respeito do clima organizacional. Atualmente, as empresas que não estão trabalhando o conceito de clima organizacional amargam desvantagem competitiva em relação às outras e, em longo prazo, isso pode comprometer a sustentabilidade da empresa.

A partir do texto apresentado, considere as informações a seguir.

I – Para que a empresa verifique se suas estratégias de recursos humanos, relacionadas ao clima organizacional, estão no caminho certo, deve sempre produzir discussões que permitam refletir o comportamento do indivíduo


como vantagem competitiva.



II – Gerar relatórios que tragam para os gestores de departamentos e da área de recursos humanos indicadores sobre produtividade individual pode ser uma informação importante para analisar o clima organizacional.

III – Criar eventos, reuniões, grêmios, estimulando a participação dos funcionários, ajuda na promoção de um bom clima organizacional na empresa e, consequentemente, mais engajamento dos funcionários.

É correto o que se afirma em:

Grupo de escolhas da pergunta

I e II, apenas

II e III, apenas

I, apenas.

Alternativa A I, II e III.

II, apenas.

Answer 1

Resposta:

Alternativa A I, II e III.

Explicação: