Em uma época de grande competitividade entre as empresas, a remuneração fixa mostrou-se insuficiente para motivar e incentivar as pessoas. Na busca de melhoria das relações de trabalho e do resultado empresarial, as organizações têm adotado diversos planos de benefícios e incentivos. A respeito desse assunto, escolha a alternativa correta.
Respostas
Resposta:
os beneficios servem apenas para motivar os colaboradores.
Explicação:
Tanto a alta rotatividade de pessoal quanto o alto índice de absenteísmo são fatores que justificam a implantação de uma política de benefícios sociais e financeiros no ambiente organizacional.
Opção X: alta rotatividade de pessoal e alto índice de absenteísmo podem ser fatores desencadeadores da implantação de uma política de benefícios sociais no âmbito da organização.
O que são planos de benefícios e incentivos internos?
Os planos de benefícios e incentivos organizacionais são vistos como fatores de atratividade dentro do mercado de trabalho. São exemplos de benefícios sociais e econômicos que atraem mão-de-obra no mercado de trabalho:
- Comissão por venda realizada
- Participação no lucro
- Plano de saúde
- Vale-transporte
- Vale-alimentação
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Se tem alguém capaz de alcançar o primeiro lugar, esse alguém é você!
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