Uma boa alternativa, tanto para o funcionário quanto para a
empresa, é aproveitar talentos e mantê-los empreendendo
dentro da empresa, mas, para isso, a empresa precisa estar
preparada. Algumas empresas perceberam que os funcionários
que saíam criavam negócios maiores que elas próprias, e essas
empresas tomavam boa parte do mercado que anteriormente
era da empresa que desligou esses funcionários. Foi a partir daí
que as empresas passaram a trabalhar para atrair esses
talentos empreendedores, e passaram a oferecer meios para
manter os empreendedores nas organizações. Nesse sentido,
existem diretrizes para se obter uma administração
empreendedora e, consequentemente, atrair e reter os
talentos empreendedores na organização. Uma delas diz que a
organização deve ser receptiva à inovação e ver a mudanca
como uma oportunidade e não como ameaca. A empresa
deverá se organizar para fazer o trabalho árduo do
empreendedor. Para manter o clima empreendedor será
necessária a criação de diretrizes e práticas. Neste caso, a
inovação torna-se o melhor meio para preservar a organização,
e será o alicerce para a segurança e sucesso no trabalho de
cada administrador.
Que diretriz é essa?
Respostas
Resposta:
PRIMEIRA DIRETRIZ
Explicação:
A primeira diz que a organização deve ser receptiva à inovação e ver a mudança como uma oportunidade e não como ameaça. A empresa deverá se organizar para fazer o trabalho árduo do empreendedor. Para manter o clima empreendedor será necessária a criação de diretrizes e práticas. Neste caso, a inovação torna-se o melhor meio para preservar a organização, e será o alicerce para a segurança e sucesso no trabalho de cada administrador.
Trata-se da primeira diretriz. Entenda que, na realidade, a primeira diretriz está diretamente relacionada à flexibilidade da Cultura Organizacional (que pode ser aberta ou não para a inovação) de organizações públicas e/ou privadas.
Opção X: primeira diretriz.
O que é intraempreendedorismo?
O intraempreendedorismo é marcado pela ação empreendedora do colaborador no ambiente de trabalho. Na prática, isso quer dizer que o funcionário pode ser estimulado para agir de forma proativa e contribuir com o crescimento e desenvolvimento da organização que ele trabalha.
Aprenda mais sobre o tema intraempreendedorismo em:
https://brainly.com.br/tarefa/18750525
Até logo!
#SPJ5
