O processo de Treinamento e Desenvolvimento (T & D) é um processo abrangente e atua de forma interdependente, compreendendo as etapas de diagnóstico e necessidade de treinamento (DNT); planejamento e programação; aspectos didáticos e metodológicos; implementação de programas de T & D; e avaliação de resultados. Dessa forma, analise as assertivas a seguir:
I – O diagnóstico é necessário na etapa de programação por conter o levantamento de ideias, informações e sugestões para a tomada de decisão.
II – A efetivação dos programas T & D é uma fase posterior ao diagnóstico, planejamento e programação, e os aspectos didáticos e metodológicos, sem a necessidade de um contato anterior profissional entre instrutor e treinando.
III – Destaca-se que os resultados levantados do treinamento não são uma resposta completa da avaliação, visto que a análise e a validação deverão ser feitas quando o treinando for observado e avaliado no trabalho.
IV – A organização sempre sai ganhando quando olha os programas T & D como parte essencial em seu planejamento, como exemplo, o crescimento pessoal e profissional da equipe que promove, consequentemente, uma produtividade eficiente.
V – Aos gestores e profissionais de Gestão de Pessoas, não é preciso outra relação a não ser a profissional e técnica para liderar suas equipes.
Assinale a opção que contém as assertivas corretas:
Escolha uma opção:
a.
I e II.
b.
I e III.
c.
I, III e IV.
d.
III e IV.
e.
III, IV e V.
Respostas
Resposta: Letra C
Explicação:
Com relação ao processo de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), como um processo integral que atua interdependentemente, a opção que contém as assertivas corretas é a opção c. I, III e IV.
O que é o processo de Treinamento e Desenvolvimento (T&D)?
É um processo abrangente que visa melhorar os conhecimentos, habilidades e competências dos funcionários de uma organização, este processo consiste em várias etapas interdependentes, incluindo: diagnóstico e necessidades de treinamento, aspectos didáticos e metodológicos: implementação de programas de T&D e avaliação de resultados.
Em suma, o processo de T&D é uma ferramenta importante para melhorar o desempenho dos funcionários e aumentar a produtividade organizacional.
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brainly.com.br/tarefa/49600068
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