A gestão de pessoas pode ser concebida como uma responsabilidade compartilhada e distribuída ao longo de toda a estrutura organizacional. Isso significa que todo gestor é também um gestor de pessoas na medida em que deve ser responsável por selecionar, motivar, desenvolver, avaliar, aconselhar e recompensar pessoas para o trabalho em uma dada área, em concomitância com um clima organizacional propício. A respeito do processo de recrutamento e seleção de pessoas, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas. ( ) O recrutamento envolve a escolha, dentre os diversos candidatos, daquele que melhor preencha os requisitos demandados pela organização. ( ) A seleção consiste em identificar os candidatos potenciais que tenham o perfil desejado pela organização para, assim, preencherem as posições em aberto na estrutura organizacional. ( ) Um processo de seleção é vital e assegura o desempenho organizacional, e embora esse procedimento nem sempre seja bem sucedido, pode ser compensado por meio de treinamento. ( ) O processo de recrutamento tanto interno quanto externo não apresenta distinções consistentes em termos de impacto em variáveis como satisfação no trabalho, tempo de permanência no emprego e desempenho; porém, é unânime que na modalidade interna seja fator de motivação para reter talento humano. ( ) A selação de pessoas nas empresas não é uma função estratégica e, portanto se desenvolve apenas no nível operacional A sequência está correta em:
A sequência está correta em:
F, V, F, V, V.
V, F, F, F, V.
V, F, V, F, V.
V, V, V, F, F.
F, F, F, V, F.
Respostas
Sobre o processo de gestão de pessoas, é necessário entender que essa área deve ser responsável por recrutar, alocar para os setores e desligar o colaborador da empresa, a sequência correta é: F, F, F, V, F, letra E)
Gestão de pessoas – o que saber?
A gestão de pessoas é a área de cuida das estratégias de contratação da empresa.
Comentário sobre as afirmativas incorretas:
I) A seleção é o processo de escolha dos candidatos para o processo de recrutamento;
II) O recrutamento consiste no processo de identificação dos talentos para que eles possam exercer uma determinada função;
III) O processo de recrutamento é vital e pode assegurar o desempenho da empresa;
V) O processo de seleção de pessoas nas organizações é uma função estratégica para a organização.
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