Question

Quando observamos a visão da pesquisa da Administração, identifica-se também, um conceito que dividiu as formas de gestão em dois estilos de administração, sendo um bem duro, rígido e autocrático, que muito se aproxima do estilo da Administração Científica, com foco em forçar os trabalhadores a executarem o que a organização determina e espera deles, independente de suas opiniões ou objetivos pessoais, a ação onde o gestor impõe de cima para baixo um esquema de trabalho e controla o comportamento dos subordinados. E outro conceito onde identifica-se a aplicação de um estilo de direção baseado em medidas inovadoras e humanistas, que contribuem com a visão descentralizada do trabalho e das decisões e onde a delegação de responsabilidade pode ser encontrada, onde o ser humano tem uma participação nas decisões e que facilita a administração consultiva, até contribuindo com a autoavaliação do desempenho.

Desta forma, assinale a alternativa que descreve corretamente de quais teorias, respectivamente ,está citando o enunciado da questão.

A)
Teoria X e Teoria Y

B)
Teoria Z e Teoria Baby Boomers

C)
Teoria Humana e Teoria Clássica

D)
Teoria das Necessidades e Teoria Humanística

E)
Teoria T e Teoria Z

Answer 1

Resposta:

Letra A

Explicação:

"Teorias X e Y de Douglas McGregor

Teoria X:

Reflete um estilo de administração duro, rígido e autocrático, que muito se

aproxima do estilo da Administração Científica.

A Teoria X força as pessoas a fazerem o que a empresa espera delas,

independente de suas opiniões ou objetivos pessoais. Quando o administrador

impõe de cima para baixo um esquema de trabalho e controla o comportamento

dos subordinados, ele está agindo de acordo com a Teoria X. O fato de ele impor

autocrática ou suavemente não faz diferença: ambas são maneiras de se fazer a

Teoria X (CHIAVENATO, 2004, p.271).

Teoria Y:

A Teoria Y é aplicada por meio de um estilo de direção baseado em medidas

inovadoras e humanistas, a saber:

· Descentralização das decisões e delegação de responsabilidade;

· Ampliação do cargo para maior significado do trabalho;

· Participação das decisões e da administração consultiva;

· Autoavaliação do desempenho"