Question

Cada vez mais, investir na diversidade cultural dentro das empresas é uma tendência no mercado de trabalho. Isso porque, existem muitas pesquisas e estudos recentes que revelam que iniciativas que estimulam a diversidade aumentam a performance financeira das organizações. Nesse caso, o principal objetivo para a criação de ações e estratégias de inclusão dentro das empresas seria obter vantagem competitiva no mercado? A resposta definitivamente é “não”. Mais do que trazer os melhores resultados para a empresa, a diversidade cultural consiste em garantir um ambiente organizacional saudável e inclusivo para todos.

BARROS, L. Diversidade cultural nas empresas: qual a importância? Blog Tangerino, 03 ago. 2020. Disponível em: https://bit.ly/3eU7ZeZ. Acesso em: 15 fev. 2022.

​Neste contexto e considerando as principais funções da cultura organizacional, é correto afirmar que:

Alternativas
Alternativa 1:
Promove o comprometimento dos colaboradores na busca por seus objetivos individuais como uma prioridade.

Alternativa 2:
Interfere na diversidade cultural presente em uma organização de maneira negativa, afetando os valores e crenças já existentes.

Alternativa 3:
Cria regras para gerenciar os comportamentos e atitudes dos seus colaboradores, tornando a organização mais coesa.

Alternativa 4:
Permite que os colaboradores busquem por si mesmos ter a sua identidade, sem enfatizar a identidade que a organização possui.

Alternativa 5:
Incentiva a organização a ter uma visão mais racionalizada, sem atender à necessidade de reforçar os valores e uma abordagem mais humanizada.

Answer 1

Afirmação correta é a num 3

Explicação no livro pag 53

Answer 2

Resposta:

Respostas correta é a 3

Explicação:

explicacão correta esta na pagina 193 livro psicologia organizacional unicesumar.