Question

Em um processo de avaliação, é comum constatarmos a presença de gestores que são rigorosos ou complacentes, fatores esses que tendem a prejudicar o processo de avaliação de desempenho. Perguntamos: o que a empresa deve fazer para evitar esse tipo de problema?​

Answer 1

Resposta:

Avaliando a liderança.

A avaliação de liderança é uma metodologia utilizada dentro das empresas para avaliar o desempenho individual dos seus líderes. Esse processo é focado na verificação dos comportamentos, resultados, regras, atitudes, entre outros aspectos que trarão feedbacks positivos e negativos.

Explicação:

Todo colaborador necessita de um líder que o motive, que saiba encorajá-lo e que o estimule na busca por bons resultados.

Contudo, é essencial que o gestor tenha a capacidade pontuar o que a equipe e ele mesmo podem melhorar. É nesse momento que o feedback se faz essencial!

Esse canal de diálogo estabelece uma excelente base de aprendizado e aprimoramento do trabalho individual e coletivo dentro da empresa.