Os donos de negócios estão percebendo a importância de valorizar as pessoas que representam um ativo fundamental para o funcionamento da empresa, afinal, são as pessoas as responsáveis por executar processos, interagir com o cliente, realizar atividades atribuídas pelos donos. Dessa forma, cuidar do colaborador é uma prática importante para que ele se mantenha saudável e seu empreendimento seja competitivo, afinal, o trabalhador precisa estar com o corpo e a mente em bom estado para performar. Um Plano de Recursos Humanos que é muitas vezes considerado como irrelevante é justamente uma das chaves para alavancar o seu empreendimento porque trata de pontos essenciais como:
I – Formas de recrutar e selecionar pessoas sendo que isso permitirá a contratação de colaboradores alinhados aos valores e as características da organização.
II – Mapear e definir treinamentos para melhorar a performance e o engajamento do pessoal permitindo que a empresa possa se tornar competitiva no mercado
III – Criar políticas de remuneração e benefícios permitindo valorizar as pessoas que estão trabalhando e evitar privilégios sem critérios.
Estão corretas as afirmações:

Alternativas
Alternativa 1:
I, II e III.

Alternativa 2:
I e II, apenas.

Alternativa 3:
I e III, apenas.

Alternativa 4:
II e III, apenas.

Alternativa 5:
II, apenas.

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Estudanteonlinehome: Alternativa I - todas corretas

Respostas

respondido por: elisabethsulista

Resposta:

Alternativa 1: I, II e III.

Explicação:

PG 110 e 111 do livro.

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respondido por: thaissacordeiro

A alternativa 1 está correta. A elaboração do Plano de Recursos Humanos contribui para o recrutamento e seleção de pessoas com valores alinhados aos da organização, além de ajudar no treinamento e criação de políticas de remuneração.

Importância do Plano de Recursos Humanos

O Plano de Recursos Humanos deve ser visto como um investimento na organização porque contribui para:

seleção e recrutamento de colaboradores com valores alinhados aos da organização;
implementação de treinamentos para melhorar o desempenho dos colaboradores;
criação de políticas de remuneração visando a motivação dos colaboradores, além de evitar privilégios. Essa medida faz com que as pessoas que trabalham na empresa se sintam valorizadas.

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#SPJ2

Anexos: