Sistemas de remuneração têm como desafio o estabelecimento de padrões internos e externos de equidade e diferenciação. Os padrões internos de diferenciação NÃO são
Respostas
Resposta:
Explicação:
Sobre os padrões internos é incorreto afirmar que: "adequados às demandas do mercado de trabalho". Alternativa D.
Sistema de Remuneração
O Sistema de Remuneração proporciona à empresa a gestão adequada da estrutura de cargos e salários e tem como principais objetivos definir:
- as características
- autoridades
- responsabilidades
- valor relativo (peso) de cada cargo
Assim, podemos concluir que os padrões internos diz respeito a parte interna da empresa e os colaboradores atuantes da mesma, portanto as demandas do mercado de trabalho diz respeito a fatores externos dessa forma trata-se de uma afirmativa que não pertence aos padrões internos de diferenciação.
Acho que esse é o restante da questão:
a) coerentes e consistentes no tempo.
b) aceitos por todos como justos e adequados.
c) simples e transparentes a todos na organização.
d) adequados às demandas do mercado de trabalho.
e) mensuráveis pela organização e pela própria pessoa.
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