Question

Liderar uma equipe requer uma série de habilidades que os gestores precisam desenvolver. Dessa forma, ser um bom líder envolve conhecimento sobre gestão, uma ótima habilidade para lidar com pessoas e jogo de cintura para encarar os problemas diários e normais em qualquer empresa. No caso das startups, estar à frente de um time de colaboradores é ainda mais desafiador. Para liderar uma equipe desse tipo de empresa mais arrojada e moderna, os gestores precisam desenvolver a sua equipe lembrando das particularidades desse modelo de negócio. O trecho acima foi extraído do texto "Como liderar uma equipe de start-up". Disponível em: . Acesso em: 11 abr. 22. Partindo dos estudos sobre liderança e trabalho em equipe, construa um texto diferenciando o que é a Teoria X e Teoria Y e de que forma cada uma delas deve favorecer ou prejudicar a liderança dentro das startups.

Answer 1

Resposta:

``Como liderar uma equipe de start-up´´´

- Start-up, são instituições humanas cujo objectivo é a criação de novos produtos e serviços diante de condições de enorme incerteza.

* Teoria X

A teoria à partir das teorias das contigências incorpora o fator situacional nas relações entre líderes, sugerindo portanto que a efetividade do estilo da liderança é produto da situação, disposição e habilidades dos liderados para a realização das tarefas, e é moldado à partir de demandas do contexto.

* Teoria Y

Atualmente, existem teorias contemporâneas sobre liderança, como as teorias da liderança carismática e transformacional. Estas possuem um ponto comum: enxergam a figura do líder como inspiração para seus seguidores, através de palavras, ideias e comportamentos inspirando consequentemente os liderados.

- Ao analisar as características da liderança, transformacional, como a motivação da comunicação inspiradora e visão compartilhada, são encontrados factores importantes para performance positiva das start-up, que está relacionada diretamente com desenvolvimento e crescimento de suas equipes.

Explicação:

Answer 2

As Teorias X e Y são fontes de estudo do comportamento do ser humano no ambiente organizacional.

Diferenças entre as teorias X e Y

De um lado, a Teoria X traz a noção de que a pessoa não gosta do trabalho. São características comuns às pessoas que fazem parte dessa teoria: muitas faltas ao trabalho e falta de vontade para aprender coisas novas.

Por outro lado, a Teoria Y traz a noção de que a pessoa gosta do trabalho e se esforça para ser reconhecida no ambiente organizacional (o indivíduo tem vontade para aprender e se especializar no cargo em que ele ocupa).

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https://brainly.com.br/tarefa/13292347

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