O recrutamento é o momento no qual o analista visa identificar no mercado de trabalho profissionais com as características necessárias para ocupar o cargo. Por fim, existe a seleção, que tem o objetivo de classificar os candidatos e escolher os mais adequados ao cargo. SILVA, J. M.; BRAVIN, A. A. Resenha: Análise de cargo, recrutamento e seleção: manual prático para aumentar a eficácia na contratação de profissionais. Psic.: Teor. e Pesq., Brasília, v. 34, 2018. A respeito dos tipos de recrutamento, analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s): ( ) O recrutamento interno é menos custoso e mais rápido do que o externo. ( ) O recrutamento externo aumenta a renovação de ideias. ( ) O recrutamento externo deve ser mais praticado em todos os níveis da organização porque cada vez mais se requer inovação. ( ) O recrutamento externo tem um custo maior e maior risco para a empresa contratante. A seguir, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta
Resposta correta: V-V-F-V
MAPA —--------------
4️⃣3️⃣-9️⃣ 9️⃣ 8️⃣ 0️⃣ 3️⃣ - 2️⃣ 1️⃣ 7️⃣ 7️⃣
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Respostas
respondido por:
1
Resposta:
V,V,F,V
Explicação:
Uma grande vantagem do recrutamento interno é sua rapidez e menor custo. A vantagem do recrutamento externo é o favorecer a renovação de ideias. Apesar da constante exigência de inovação, o recrutamento interno deve ser mais praticado na organização. O custo e risco do recrutamento externo exigem que o utilize com cuidado.
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