Questão 9 A pesquisa tem base em um estudo de caso realizado em uma madeireira do meio oeste Catarinense. A pesquisa poderia encontrar resultados de liderança autêntica ou transformacional. A primeira analise apontou que os líderes geram inspiração entre seus liderados e acreditam na capacidade de sua equipe. A segunda análise apontou para a necessidade dos trabalhadores em terem líderes com uma gestão ativa, que controla as atividades e o cumprimento das escalas e orienta qual o melhor caminho a ser seguido. Gambirage, C. et al. Estilos de liderança predominantes em uma indústria madeireira no Meio-Oeste Catarinense: um estudo de caso. Interações (Campo Grande) [online]. 2019, v. 20, n. 3, pp. 753-768. Disponível em: . Acesso em: 29 jul. 2021. (adaptado). Com base no exposto e considerando a estruturação de Escritórios de Projetos, avalie as afirmativas a seguir: I. A liderança autêntica pode ser observada devido a clareza apresentada a seus liderados. II. A liderança organizacional pode ser observada devido a indicação de caminho a ser seguido. III. A liderança organizacional pode ser observada devido os funcionários se espelharem no líder. IV. A liderança autêntica pode ser observada devido a confiança de realização transpassada a seus liderados. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: II e IV, apenas. Alternativa 3: III e IV, apenas. Alternativa 4: I, II e III, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.
Respostas
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5
Resposta:
Alternativa 5 (I,II,III e IV)
Explicação
pag 153 do livro
vanusaasiilva:
Olá, Bom dia ! Posso ajudar com esse material sem riscos e explicações sobre o conteúdo. Só chamar por gentileza 34992281523
respondido por:
3
Resposta:
Na página do livro Nº. 153
Fala de dois tipos Liderança...:
O Líder Autêntico...
O Líder Transformacional...
Explicação:
O que é liderança organizacional?
A liderança organizacional se consiste em um conjunto de ações, como: organização de atividades, engajamento e desenvolvimento dos colaboradores, gestão de conflitos, preservação do relacionamento interpessoal, entre outros pontos.
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