Os momentos de feedback devem ser constantes e são vitais para os colaboradores, uma vez que será dado destaque aos pontos fortes da pessoa e pontuadas as oportunidades de desenvolvimento para a carreira.
No entanto, é importante oferecer orientação para que os profissionais tenham como evoluir nos pontos apresentados.
Dependendo da avaliação, muitos profissionais não conseguirão, sozinhos, reduzir as lacunas apontadas, principalmente se forem comportamentais ou se os profissionais forem de nível júnior.
O pulo do gato, portanto, não é o feedback. É o feedforward.
Extraído e adaptado de Você SA (Abril).
A partir da leitura do texto, ao passo que o “feedback” consiste em uma avaliação de ações passadas, o “feedforward”:
direciona ao aperfeiçoamento em uma perspectiva futura.
contribui para a maximização da performance individual.
avalia as habilidades do empregado com pouca experiência.
engaja os colaboradores para uma gestão mais humanizada.
articula medidas para a solução de problemas comportamentais.
Respostas
Resposta:
direciona ao aperfeiçoamento em uma perspectiva futura
Explicação:
Considerando a leitura do texto, podemos definir o "feedforward" como um direcionamento e aperfeiçoamento em uma perspectiva futura, assim, a alternativa correta é a Letra A
Feedforward
Podemos definir pela análise do comportamento do trabalhador no seu ambiente de trabalho, identificando quais das suas habilidades precisam ser desenvolvidas para o futuro
Como podemos identificar qual das alternativas descreve a Feedforward ?
"direciona ao aperfeiçoamento em uma perspectiva futura"
- Verdadeiro
- O Feedforward é direcionado ao futuro, ou seja, um direcionamento para o que melhorar com o tempo
"contribui para a maximização da performance individual"
- Falso
- Ela irá fornecer quais habilidades precisam ser melhoradas, não necessariamente a maximização da performance
"avalia as habilidades do empregado com pouca experiência"
- Falso
- Ela não se limita apenas para os empregados com pouca experiência, mas é destinado para todos
"engaja os colaboradores para uma gestão mais humanizada"
- Falso
- O intuito é melhorar a capacidade do empregado para o futuro
"articula medidas para a solução de problemas comportamentais"
- Falso
- Ao contrário do feedback, que irá focar no que já passou, o intuito do feedforward é o desenvolvimento de uma perspectiva futura
Portanto, considerando a leitura do texto, podemos definir o "feedforward" como um direcionamento e aperfeiçoamento em uma perspectiva futura
Veja essa e outras questões sobre Feedforward em:
https://brainly.com.br/tarefa/50684321
#SPJ2
