Bohlander e Snell (2010) apresentam que o processo de escolher o candidato é o mais importante, pois segundo os autores, existe um custo na contratação de um novo funcionário
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“É comum usar formulários resumidos e listas de verificação para garantir
que todas as informações pertinentes tenham sido incluídas na avaliação do candidato”.
(BOHLANDER e SNELL, 2010, p.239).
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É comum usar formulários resumidos e listas de verificação para garantir que todas as informações pertinentes tenham sido incluídas na avaliação do candidato
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