Importância do rompimento do modelo taylorista/fordista para uma administração mais participativa e democrática
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O rompimento do modelo Taylorista/Fordista contribuiu para a valorização do colaborador no ambiente de trabalho. Entenda que, na realidade, tanto Taylor quanto Ford focaram os seus estudos na produtividade organizacional.
O que é administração participativa?
Trata-se de um modelo de gestão onde os colaboradores são livres para passar informações aos clientes, tomar decisões e participar das estratégias da organização. Nessa dimensão da realidade, vale destacar que a administração participativa só pode ser vista nas organizações mais flexíveis (com uma Cultura Organizacional mais aberta).
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Siga firme na direção dos seus sonhos!
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