Na arquitetura organizacional, há uma série de forças que contribuem para aumentar a pressão sobre as organizações. Sobre a força "dinâmica de força de trabalho", classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Modificações na constituição da força de trabalho, inclusive sexo, raça, nível educacional e distribuição etária estão criando uma força de trabalho radicalmente diferente do passado. ( )0 crescente índice de mudança ameaça as posições e investimentos existentes. ( ) Os governos passaram a apoiar mais as indústrias de seus países. ( ) Tendo mais escolhas, os clientes esperam maior valor, qualidade e serviço.Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: OA) V-F-F-F. OB) F-V-F-V. Og F-V-V-V. OD) V-V-V-F. Na arquitetura organizacional , há uma série de forças que contribuem para aumentar a pressão sobre as organizações . Sobre a força " dinâmica de força de trabalho " , classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas : ( ) Modificações na constituição da força de trabalho , inclusive sexo , raça , nível educacional e distribuição etária estão criando uma força de trabalho radicalmente diferente do passado . ( ) 0 crescente índice de mudança ameaça as posições e investimentos existentes . ( ) Os governos passaram a apoiar mais as indústrias de seus países . ( ) Tendo mais escolhas , os clientes esperam maior valor , qualidade e serviço.Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA : OA ) V - F - F - F . OB ) F - V - F - V . Og F - V - V - V . OD ) V - V - V - F .
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A respeito da dinâmica de força de trabalho, podemos afirmar que a alternativa correta é: V - F - F - F.
- a) Correta. A força de trabalho do século XXI é bastante diferente da força empregada no passado. Fatores como sexo, raça, nível educacional e distribuição etária demonstram que há significativa diferença nos trabalhadores dos tempos atuais. As outras alternativas, ao contrário, não abordam o tema da força de trabalho, por isso estão incorretas.
Força de trabalho nos novos tempos
A força de trabalho nos novos tempos está sendo moldada pela nova maneira de produzir e gerar valor pelas empresas em todo o mundo. Ao longo das últimas décadas, o conceito de que o empregador deve conduzir as ações dos empregados se alterou. Hoje se espera que o colaborador assuma postura autônoma frente aos desafios impostos pelos clientes. Com isso, é possível reduzir o nível de insatisfação, já que o funcionário pode sentir a importância dos resultados do seu trabalho.
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