A relação entre Empresa e colaboradores passou por várias fases evolutivas até chegar ao modelo que conhecemos hoje. O departamento de Recursos Humanos surgiu no século XIX, e nessa época, para o empresário, o trabalhador era somente um instrumento a mais a ser utilizado na busca dos resultados.
Foi estudado nessa aula o processo evolutivo, que se dividiu em 5 fases, segundo pesquisa feita pela professora Tose (PUC SP), apresentado por Jean Pierre Marras (2000, p. 26).
Vimos que cada fase foi identificada por alguma ênfase ou fator histórico que influenciou na relação patrão-empregado em seus respectivos períodos.
Dessa forma, seguem alguns fatores e suas respectivas fases:
I- Com início em 1965, a fase administrativa foi marcada pela revolução dos trabalhadores, através do movimento sindical. Nessa fase houve uma mudança significativa na responsabilidade do gerente de relações industriais, que passou a se chamar gerente de recursos humanos.
II- Na fase contábil foi criada a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) surge a função do chefe de pessoal, funcionário responsável por acompanhar e manter os trabalhadores dentro nas novas leis.
III- Foi implementada a indústria automobilística no Brasil, pelo presidente Juscelino Kubitschek. Foi nessa fase tecnicista que a área de RH passa a atuar em subsistemas como: recrutamento, seleção, treinamento, cargos e salários, higiene e segurança no trabalho e também garantindo alguns benefícios.
IV- A fase administrativa teve início em 1985. Esse período marcou a introdução dos primeiros programas de planejamento estratégico, registrando nessa fase as preocupações de longo prazo por parte das empresas com seus colaboradores.
Estão corretas:
Escolha uma opção:
a. Todas as alternativas estão corretas.
b. I, III e IV apenas.
c. I, II e III apenas.
d. II, III e IV apenas.
e. I e III apenas.
Respostas
Resposta:
1 e 3
Explicação:
fiz a prova e está certo!!!!!!
Em relação ao processo evolutivo do departamento de Recursos Humanos, a pressão exercida pelos trabalhados durante a Revolução Industrial, com a luta por melhores condições de trabalho, desempenhou um papel essencial na evolução do papel deste departamento nas organizações, especialmente com o desenvolvimento das indústrias. Dessa forma, apenas as afirmativas I e III estão corretas, portanto a alternativa da letra E é a mais adequada.
Recursos Humanos = Gestão de Pessoas
Até pouco tempo após a Revolução industrial, em meados de 1950, o ambiente organizacional era conservador, não existindo grandes preocupações com problemas internos.
A organização seguia o modelo Taylorista de sistema fechado, com uma cultura organizacional centralizadora, na qual os indivíduos eram vistos apenas como recursos de produção, com intermediação entre o capital e o trabalho.
Já no período pós-segunda guerra mundial e Era Neoclássica da Industrialização (entre 1950 e 1990) começa a surgir uma estrutura organizacional pautada pelo comportamental, aberta à inovação e mudança de hábitos. É a partir da década de 90 que as pessoas passam a ser vistas como seres com necessidades (Teoria de Maslow) e não apenas como simples recursos.
Atualmente as empresas vivem a Era do Capital Humano, cuja palavra-chave é estratégia, que envolve o uso correto do conhecimento efetivo, tendo por base informações assertivas. É então que a abordagem do termo Gestão Estratégica de Pessoas surge, trazendo para as organizações um novo paradigma e uma nova forma de gerenciar pessoas.
Saiba mais sobre Gestão de Pessoas:
brainly.com.br/tarefa/21599407
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