Tem-se a correta definição de remuneração na alternativa a. a soma de tudo o que é periodicamente pago aos empregados por serviços prestados: salários, gratificações, adicionais (auxilio doença e seguro desemprego), bem como todos os benefícios financeiros, como prêmios por participação na sociedade da empresa b. a soma de tudo o que é periodicamente pago aos empregados por serviços prestados: salários, gratificações, adicionais (por periculosidade, insalubridade, tempo de serviço, trabalho noturno e horas extras), bem como todos os benefícios financeiros, como prêmios por produtividade, participação nos resultados e opção de compras de ações entre outros c. a soma de salários e gratificações, considerando somente os benefícios financeiros, como prêmios por produtividade, participação nos resultados e opção de compras de ações entre outros d. Apenas gratificações e adicionais (por periculosidade, insalubridade, tempo de serviço, trabalho noturno e horas extras e. a soma de tudo o que é periodicamente pago aos incluindo refeição servida no refeitório da empresa e o vale transporte
Respostas
respondido por:
1
Resposta: C
Explicação:
a soma de tudo o que é periodicamente pago aos empregados por serviços prestados: salários, gratificações, adicionais (por periculosidade, insalubridade, tempo de serviço, trabalho noturno e horas extras), bem como todos os benefícios financeiros, como prêmios por produtividade, participação nos resultados e opção de compras de ações entre outros
respondido por:
0
Resposta : a soma de tudo o que
é periodicamente pago aos empregados por serviços
prestados: salários,
gratificações, adicionais( por periculosidade, insalubridade, tempo de
serviço,
trabalho noturno e horas extras), bem como todos os benefícios financeiros,
como
prêmios por produtividade, participação nos resultados e opção de compras
de ações entre
outros
Explicação:
Perguntas similares
3 anos atrás
3 anos atrás
3 anos atrás
5 anos atrás
5 anos atrás
5 anos atrás
7 anos atrás
7 anos atrás
a soma de tudo o que é periodicamente pago aos empregados por serviços prestados: salários, gratificações, adicionais (por periculosidade, insalubridade, tempo de serviço, trabalho noturno e horas extras), bem como todos os benefícios financeiros, como prêmios por produtividade, participação nos resultados e opção de compras de ações entre outros