Ao admitir um colaborador, o gestor de RH deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de auxiliar de produção para um terceiro turno até atender a demanda urgente do gestor, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal?
I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo indeterminado com o mesmo.
II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos.
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado.
Assinale a alternativa correta:
A) Item II.
B) Item I e II.
C) Item I.
D) Item II e III.
E) Item III.
Respostas
Resposta:
A
Explicação:
A alternativa “a” é a que melhor descreve qual seria o tipo ideal de contrato a ser utilizado, o qual se enquadra no formato de contrato de trabalho por tempo limitado, o qual é muito utilizado em situações para se oferecer uma demanda específica.
Sobre contratos de trabalho por tempo limitado
Entende-se como contrato de trabalho por tempo limitado aquele que possui data de começo e de final, as quais são previamente fixadas de acordo com as necessidades.
A maior diferença no que diz respeito a outros tipos de contrato é sua duração.
Em tal forma de contratação é mais barato e menos oneroso para o departamento financeiro de uma organização que tenha que contratar e demitir funcionários por um período de tempo.
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