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O gestor de pessoas, com a área de recursos humanos, tem
um papel fundamental com relação à aplicação da
avaliação de desempenho periodicamente aos seus
colaboradores. Disserte sobre o porquê de se fazer uma
avaliação de desempenho.

Respostas

respondido por: lubanzadiolubanzadio
1

Resposta:

- A avaliação de desempenho, tem uma relação direta com a formação profissional, com a progressão de carreira e com as recompensas.

Explicação:

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