Question

É uma forma de diagnosticar a atuação da força de trabalho na produção de resultados e vem confrontar o resultado com a meta, ou seja, a organização de acordo com a administração do trabalho diário necessita assegurar que a atuação produza o resultado que é esperado.



a.
avaliação de habilidades


b.
avaliação de competências


c.
avaliação de desempenho


d.
avaliação de empenho


e.
avaliação de conhecimento

Answer 1

Resposta:

c) Avaliação de Desempenho

Explicação:

Avaliação de desempenho

Vamos observar as demais opções:

a - Avaliação de habilidades visa avaliar as habilidades especificas do colaborador sem link direto (apesar de se bem utilizada termos indiretos) com resultados

b - Avaliação de competências é similar ao anterior. Avalia as competências comportamentais, não necessariamente resultados

d - Empenho se refere ao engajamento do funcionário. Não necessariamente ao resultado

e- Conhecimento é similar as letras a e b