Robbins, Judge e Sobral (2011) apresentam características básicas que expressam a cultura de uma organização, entre eles a ‘Inovação’ e o ‘Foco nas Pessoas’. Indique a opção que explica estes dois aspectos:
A) Grau de competitividade e agressividade dos funcionários e o grau de organização das atividades do trabalho em torno das equipes
B) Quanto os funcionários são estimulados a inovar e correr riscos e o grau de consideração a respeito do impacto dos resultados sobre as pessoas
C) Quando os funcionários são estimulados a inovar e correr riscos e o grau da organização das atividades do trabalho em torno das equipes
D) Grau de ênfase no crescimento e o grau de consideração a respeito do impacto dos resultados sobre as pessoas
E) N.R.A
Respostas
A Cultura Organizacional é determinante para a definição de um ambiente inovador e com foco no Capital Humano (letra B).
Letra B: Quanto os funcionários são estimulados a inovar e correr riscos e o grau de consideração a respeito do impacto dos resultados sobre as pessoas.
Na prática, isso quer dizer que a busca contínua pela inovação é resultado da pressão que a força ambiental exerce sobre cada colaborador.
O que é Cultura Organizacional?
A Cultura Organizacional representa um conjunto de valores éticos e morais que guiam o comportamento do colaborador no ambiente organizacional. Naturalmente, a gente pode entender que a Cultura Organizacional não pode ser tocada (visto que é intangível) pelas pessoas que fazem parte de uma determinada organização.
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