A remuneração flexível é um plano de incentivo e possui alguns prós e contras. Uma desvantagem deste plano é que altera as estruturas lógica e rigidamente estabelecidas, instalando o imprevisto em função do desempenho dos colaboradores. Qual opção contempla uma vantagem com a utilização desta remuneração?
Respostas
Dentre vantagens da remuneração flexível, pode-se citar:
- Mais aderência entre as necessidades e desejos dos colaboradores e a oferta da empresa.
Remuneração flexível em empresas
A remuneração flexível motiva que o funcionário sempre queira dar o máximo de sua produção, visto que quanto mais ele produz e gera resultado mais extra além de seu salário ele recebe.
A remuneração flexível pode ser um combustível para motivação do trabalhador, que pode entregar melhores resultados organizacionais.
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Bons estudos!
#SPJ1
Resposta:
D. Premia o bom desempenho e incentiva o desempenho excepcional.
Explicação:
O funcionário ganha mais se a organização ganhar, ganha menos se a organização ganhar menos e nada ganha a mais se a organização nada ganhar. A remuneração flexível corresponde à parcela que os colaboradores ganham se atingirem determinada meta; o colaborador ganha por seu resultado obtido, por seu mérito.