Question

As organizações que aplicam a gestão do conhecimento sabem que os indivíduos que a compõem possuem dois tipos de conhecimento: o tácito e o explícito. Pensando em uma questão prática, imagine que você é recém-chegado em uma empresa e foi colocado para fazer um treinamento com um colaborador que possui mais experiência na parte prática e grande conhecimento, mas não sabe transmiti-lo a você. Em contrapartida, no segundo dia de trabalho, você é colocado junto a outro colaborador que tem bastante facilidade de transmitir aquilo que sabe. Você, inclusive, terminou o treinamento sem nenhuma dúvida sobre os processos aprendidos. No terceiro dia de trabalho, você já conseguiu treinar um novo colaborador sobre os conhecimentos que lhe foram transmitidos no dia anterior. Com base neste texto, os três dias de trabalho relatados configuram situações de aplicação de conhecimentos. São eles, respectivamente:

Answer 1

Resposta:

E - Tácito, explícito e explícito.

Explicação:

O conhecimento tácito é aquele que eu possuo através de know-how, experiências, percepções e ideias. Configura-se como "aquilo que sei para mim mesmo!". O conhecimento explícito é o conhecimento partilhado por meio de melhores práticas, procedimentos, políticas, estratégias, documentos e informações. Configura-se como "a forma que encontrei de transmitir o que sei!"

Answer 2

Resposta:

E.  Tácito, explícito e explícito.