• Matéria: ENEM
  • Autor: juloinha459
  • Perguntado 3 anos atrás

Como vantagens da Participação nos Lucros ou Resultados, (VIZIOLI, 2010, p. 182) afirma que: I. Oferece benefícios fiscais: as parcelas pagas aos funcionários podem ser deduzidas como despesa operacional. II. Ausência de encargos trabalhistas e do princípio da habitualidade: eles não podem ser considerados como parte do salário, mesmo que recebidos por vários anos seguidos. III. É uma maneira segura e prática de remunerar, porém é insuficiente para motivar o colaborador e aumentar seu comprometimento com as metas organizacionais. Está correto o que se afirma em: a. I e II apenas b. III apenas c. II e III apenas d. I apenas e. II apenas

Respostas

respondido por: rafapinque
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Podemos afirmar sobre as vantagens da Participação nos lucros que ela oferece benefícios fiscais e não incidem sobre elas encargos trabalhistas. Logo estão corretas as afirmações I e II. Letra A.

Quais seriam as vantagens da empresa fornecer participação nos Lucros e Resultados a seus colaboradores?

A participação nos Lucros e Resultados é um valor que a empresa paga aos seus funcionários como um prêmio por bom desempenho. Desta maneira o funcionário se sente estimulado pois sabe que será recompensado.

Este valor tem benefícios fiscais uma vez que as parcelas pagas aos funcionários serão deduzidas do imposto. Outra vantagem fiscal é não ter que pagar encargos trabalhistas, já que este valor não é considerado parte do salário.

Como geralmente esse valor é repassado aos funcionários como premiação por desempenho, ele pode auxiliar o funcionário a se comprometer com as metas uma vez que ele sabe que irá receber. No entanto não seria uma forma de remunerar o funcionário, este valor é pago a mais ao fim de um período.

Dito isso concluímos que as afirmações I e II estão corretas e a afimação III está errada. Alternatica correta: Letra A.

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#SPJ11

respondido por: Alice11925
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Resposta:

b. I e II apenas.

Explicação:

I.              Oferece benefícios fiscais: as parcelas pagas aos funcionários podem ser deduzidas como despesa operacional.

II.             Ausência de encargos trabalhistas e do princípio da habitualidade: eles não podem ser considerados como parte do salário, mesmo que recebidos por vários anos seguidos.

Prova corrigida.

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