Os profissionais de gestão de pessoas devem avaliar que mesmo empresas que possuem o costume de realizar inúmeros processos ao longo do ano, é importante considerar as características de cada um, o que possibilita empregar as melhores técnicas em todos eles. Considerando o exposto, assinale a alternativa que apresenta o nome da fase do processo de recrutamento e seleção que tenha relação direta com levantar quais são as necessidades da organização, como ela pretende lidar com essas necessidades em termos de contratação, bem como, qual o objetivo dela para conduzir o recrutamento e a seleção de seu pessoal.
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No processo de recrutamento e seleção, a fase em que se levanta as necessidades da organização, como ela pretende lidar com essas necessidades em termos de contratação e qual o objetivo dela para conduzir o recrutamento e a seleção de seu pessoal se chama mapeamento de cargos.
O que é o mapeamento de cargos no processo de recrutamento e seleção?
O mapeamento de cargos em uma organização é utilizado com o intuito de reconhecer quais são os cargos existentes na empresa e as suas relações com outros cargos.
Assim, pode-se definir quais são as necessidades da empresa em termos de novas contratações, quais são os objetivos a serem alcançados e identificar se o processo de recrutamento e seleção será interno ou externo.
Quando há um cargo vago, o mapeamento de cargos torna possível identificar o perfil profissional buscado e oferecer aos potenciais candidatos todas as informações necessárias.
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