Respostas
Resposta:
a) O balanço de competências é um dispositivo que consiste em analisar as competências, aptidões e motivações, tanto profissionais como pessoais
Explicação:
O balanço de competências é um dispositivo que consiste em analisar as competências, aptidões e motivações, tanto profissionais como pessoais, de modo a definir um projeto profissional e, um plano de desenvolvimento.
O Balanço de Competências representa a verificação dos níveis de conhecimentos, habilidades e atitudes do colaborador no ambiente de trabalho. Na prática, isso quer dizer que o gestor pode avaliar quais são os colaboradores mais ou menos capacitados para a execução de certos processos organizacionais.
O que são competências?
AS competências são critérios ou requisitos essenciais para a execução de uma determinada tarefa no ambiente organizacional. As principais competências organizacionais são representadas por:
- Conhecimentos - representam a teoria necessária para a execução de um determinado processo;
- Habilidades - representam a "manha" ou a técnica para a execução de um ou mais processos organizacionais;
- Atitudes - representam a proatividade para a solução dos problemas de uma organização.
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