A gamificação nada mais é do que a aplicação de elementos dos jogos ou conceitos de jogos em processos corporativos como o recrutamento e seleção. Portanto, ele utiliza as mesmas estratégias, como fases, prêmios e pontos, para realizar procedimentos dentro de empresas. A gamificação tem sido utilizada por profissionais de Recursos Humanos para potencializar as experiências dos colaboradores e gerar melhores resultados para as empresas.
Disponível em: . Acesso em: 05 maio. 2022.(Adaptado)
Diante disso, analise as alternativas e assinale aquela que corresponde a contribuição da gamificação ao processo de recrutamento e seleção de novos talentos.
Alternativas
Alternativa 1:
Tornar a empresa conhecida por ser inovadora.
Alternativa 2:
Eliminar os candidatos que não gostam de jogos.
Alternativa 3:
Aumentar o número de inscritos no processo seletivo.
Alternativa 4:
Tornar o processo mais divertido para os recrutadores.
Alternativa 5:
Auxiliar na identificação das competências dos candidatos.
Respostas
O uso da gamificação vem sendo cada vez mais adotado pelas empresas pois ao ser realizado um processo seletivo, fica mais fácil ver as competências dos candidatos, portanto, alternativa 5.
Mas de que forma a gamificação vem mostrando seus resultados?
É comum que pessoas que trabalhem no RH (Recursos Humanos) de uma empresa utilizem a gamificação para auxiliar na análise de competências dos competidores pretendentes a vaga, esse meio gera maior engajamento e aponta mais claramente as qualidades e problemas que cada indivíduo tem.
Corriqueiramente esse meio de avaliação da empresa é feito em equipes, assim também analisando o trabalho de equipe. O uso da técnica de gamificação garante a empresa candidatos potenciais às vagas disponíveis.
Saiba mais sobre gamificação aqui: https://brainly.com.br/tarefa/15156810
#SPJ1
Resposta: Alternativa 5
Auxiliar na identificação de competências dos candidatos.