São procedimentos sistemáticos de observação e registro de amostras de comportamentos e respostas de indivíduos. São utilizados(as) como método de investigação e avaliação, são úteis para aferir traços de personalidade e inteligência, buscam identificar tendências de personalidade e comportamento dos candidatos, e seu objetivo é descrever e/ou mensurar características e processos psicológicos. A definição anterior se refere a:
Respostas
A definição destes procedimentos sistemáticos é sobre o sistema de avaliação de testes psicológicos. Este sistema tem como finalidade a análise da qualidade dos recursos psicológicos para uso profissional de acordo com a verificação objetiva dos requisitos técnicos. Além de fazer a divulgação de conhecimento sobre os métodos e resultados dos testes para os profissionais da psicologia e os candidatos.
A importância dos testes psicológicos para a contratação
Estes testes auxiliam na identificação de atitudes que são frequentes realizadas pelas pessoas que estão se candidatando. Os métodos mais aplicados durante os processos de seleção são a avaliação de interesses, inteligência, personalidade e honestidade. A partir deles é possível ter uma ideia do comportamento da pessoa perante as situações no trabalho.
Espero ter ajudado! Complemente seus estudos aprendendo sobre as atividades do RH em https://brainly.com.br/tarefa/25098945
#SPJ1
