Respostas
A gestão estratégica de pessoas é importante para traduzir objetivos e estratégias organizacionais em objetivos de gestão de pessoas, prevendo as necessidades da empresa em relação ao capital humano. Também ajuda a corrigir problemas com a falta ou excesso de pessoal e também os problemas com a qualificação dos profissionais da empresa (todas estão corretas).
Gestão de pessoas
A gestão de pessoas se confunde com a gestão de conhecimentos justamente por conta dos treinamentos e atividades que tragam capital intelectual para a empresa.
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Afirmativas:
I. É necessária a tradução dos objetivos e das estratégias organizacionais em objetivos e estratégias da Gestão de Pessoas.
II. Tem como objetivo, dentre outros, prever as necessidades organizacionais de capital humano.
III. Corrigir e evitar a falta ou o excesso de pessoal são, dentre outras, algumas de suas ações.
IV. Desenvolve e implementa planos de adequação do capital humano.
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