Question

Em algumas ocasiões na gestão de conflitos, as partes envolvidas no conflito não conseguirão administrá-lo de forma direta por si mesmo, seja lá qual for o motivo. Desta forma, uma terceira parte, de maneira neutra, pode ajudar a resolver os problemas mediante a utilização de métodos específicos para esta finalidade.



Sobre consultoria em gestão de conflitos, assinale a alternativa correta.



a.
Nas organizações os administradores são comumente solicitados para resolver uma variedade de conflitos, por isso não é importante ter o consultor


b.
Este sujeito pode ser o conciliador, mediador, árbitro ou consultor, cujo deve intervir quando existe paralisação no processo de resolução de conflito


c.
Para atuar, o profissional deve-se lembrar de que neste momento deve agir como problematizador do entendimento entre as partes


d.
Precisa ser capaz de observar e compreender o ambiente, enfatizando os pontos principais sendo que a emoção está fora da possibilidade de aceitação


e.
Não possui confiança das partes, estabelecendo comunicação informal, tendo por objetivo acompanhar o processo, estreitando a comunicação e relacionamento, além de prover suporte emocional e encorajamento

Answer 1

A resposta correta é:

Este sujeito pode ser o conciliador, mediador, árbitro ou consultor, cujo deve intervir quando existe paralisação no processo de resolução de conflito

Explicação:

Answer 2

A participação de uma consultoria na gestão de conflitos pode ser útil para empresas que estão passando por problemas de conflito interno, mas para que seja realmente eficaz, é necessário que profissional de consultoria atue como conciliador e mediador, buscando entender as partes envolvidas. Sendo assim, a alternativa correta é a letra B.

Quais os principais tipos de conflitos?

Os conflitos podem ser classificados da seguinte forma:

• Conflito intrapessoal
• Conflito interpessoal
• Conflito intragrupal
• Conflito intergrupal

Saiba mais sobre conflitos:

brainly.com.br/tarefa/51941596

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