Considerando as competências necessárias a um líder colaborativo, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I. Líderes devem sensibilizar-se em relação aos sentimentos, desafios e condição de vida de outras pessoas, apoiando seus liderados sempre que for necessário.
porque
II. A empatia é uma das competências essenciais de um líder colaborativo, que demonstra abertura para escutar os problemas que podem estar minando a produtividade de seus liderados e ajudar a resolvê-los da melhor maneira possível.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa.
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I.
c. A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira.
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.
e. As asserções I e II são proposições falsas.
A empatia transforma o líder em alguém apoia, compartilha e serve ao outro. Através da empatia, o líder percebe que é ele próprio é um humano diante de outro humano e sensibiliza-se para ajudar o liderado com aquilo que pode estar gerando sofrimento e impactando sua performance profissional. Isso está no cerne das competências de um líder colaborativo contemporâneo.
Respostas
Resposta: As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.
Explicação: correção ava
A empatia transforma o líder em alguém apoia, compartilha e serve ao outro. Através da empatia, o líder percebe que é ele próprio é um humano diante de outro humano e sensibiliza-se para ajudar o liderado com aquilo que pode estar gerando sofrimento e impactando sua performance profissional. Isso está no cerne das competências de um líder colaborativo contemporâneo.
Os líderes devem sensibilizar-se com os sentimentos de seus funcionários, para isso a empatia deve ser desenvolvida e exercida, isto é, sentir-se como o outro se sente, para então ajudá-lo. Alternativa D) As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.
Empatia e Liderança
A empatia pode ser definida como o entendimento da situação do outro, isto é, sentir o que o outro indivíduo sente, sensibilizar-se com sua situação e entender seus motivos. Após exercer a empatia podemos então atuar em ações que melhorem ou corrijam problemas enfrentados pelo outro.
Nesse sentido um líder deve ter empatia para com seus trabalhadores, de forma a entender suas realidades e então ajudá-los com a motivação para desenvolver um bom trabalho, alcançando assim bons resultados.
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#SPJ2
A empatia transforma o líder em alguém apoia, compartilha e serve ao outro. Através da empatia, o líder percebe que é ele próprio é um humano diante de outro humano e sensibiliza-se para ajudar o liderado com aquilo que pode estar gerando sofrimento e impactando sua performance profissional. Isso está no cerne das competências de um líder colaborativo contemporâneo.