“O mundo se reconfigurou no final do século XX e início do século XXI, seguindo uma lógica de busca do estabelecimento de fato dos direitos humanos e do respeito por todos os grupos que constituem nossa sociedade. Paralelo a essas mudanças nas ordens culturais, também tivemos sérias transformações que envolveram o mundo do trabalho, que se tornou global, conectado internacionalmente e mais competitivo, fazendo com que as organizações tivessem colaboradores, clientes e usuários também mais exigentes e críticos em relação aos seus processos, produtos e serviços. Dessa forma, ser capaz de gerir essa diversidade de culturas e identidades que compõe os quadros funcionais atuais das organizações de forma eficaz e justa socialmente se faz necessário ao gestor de pessoas, devendo ser encarado com seriedade e como forma de agregar valor empresarial.”
Com o estudo do material didático da disciplina, outras fontes seguras de informação e a sua experiência profissional, responda:
1-- Qual a importância e a contribuição da diversidade e da pluralidade de pessoas para os resultados (operacionais, financeiros, de imagem no mercado) das organizações?
2- Baseado nos conteúdos estudados nesta disciplina e nas informações que adquire com leituras de notícias, artigos e na sua vivência profissional, dê a sua opinião de como as empresas podem ser mais inovadoras na gestão de pessoas, observando a equidade entre os gêneros, o pluralismo cultural, étnico, entre outros, desde os processos de seleção até o desenvolvimento humano de competências e habilidades nas organizações.
Respostas
1) As políticas inclusivas, assim como o respeito à diversidade e à pluralidade nas empresas, além de exigência legal, também se tornaram determinantes para o sucesso operacional, devido a fenômenos como o branding e o cancelamento.
2) A conectividade tende a se tornar cada vez mais importante nas empresas. Uma inovação sugerida no gerenciamento de pessoas e processos de seleção seria apurar a proatividade prévia do candidato na promoção de valores compatíveis com os da empresa.
Desafios da inclusão nas organizações
Respeito ou desrespeito a temas inclusivos, direitos humanos e pluralidade podem ter efeitos positivos ou negativos sobre as organizações do século XXI:
- Branding é o termo do marketing que descreve a imagem da empresa, que influencia no consumo. Não basta ter bons produtos, é preciso que a marca seja vista de forma simpática pela sociedade.
- Cancelamento é o processo pelo qual usuários boicotam sistematicamente indivíduos ou empresas acusados de desrespeito ou postura condenável. Pode afetar seriamente os negócios.
Continue aprendendo sobre diversidade aqui:
https://brainly.com.br/tarefa/7618785
Continue aprendendo sobre branding aqui:
https://brainly.com.br/tarefa/22535198
#SPJ1