As organizações buscam atrair talentos para suas equipes, pois entende-se como talento um colaborador que possa contribuir de maneira ímpar ao contexto. Um dos desafios está em selecionar estes profissionais. Sobre a seleção de talentos é verdadeiro afirmar que:
a.A preparação do selecionador é uma atividade de baixo impacto na identificação de talentos no processo seletivo.
b.O esforço para contratar talentos quase sempre não gera resultados efetivos.
c.A definição dos fatores considerados relevantes e essenciais para a vaga é uma das primeiras decisões no processo...
d.Somente com a aplicação de testes é possível identificar um talento na fase de seleção.
e.A descrição da vaga pode ser bastante genérica, pois quanto mais candidatos tiver, mais fácil será identificar quem são os talentos.
Respostas
Resposta: Alternativa C: A definição dos fatores considerados relevantes e essenciais para a vaga é uma das primeiras decisões no processo
Explicação:
Na página 4 do PDF: 5.Busca, identificação, gestão e manutenção de talentos.pdf, do curso de pós graduação em Gestão Estratégica de Pessoas. O texto explica:
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Diante disso, contratar corretamente é o primeiro grande desafio e diferencial
competitivo para as corporações. Uma das primeiras decisões da empresa na
atração de colaboradores é identificar quais os fatores serão considerados para
decidir quem contratar. Pode parecer simples, mas a resposta dessa questão
envolve uma série de critérios, que se não estiverem bem claros para todos os
envolvidos no processo, podem gerar contratações equivocadas.
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