Question

A gestão de pessoas vem sofrendo profundas transformações ao longos dos tempos, deixando de ser um mero departamento de pessoal para se tornar uma atividade de importância estratégica dentro das organizações. Há algumas décadas, o departamento de RH atuava de forma mecanicista, de modo que o empregado se limitava à execução das tarefas, à obediência ao chefe e ao controle centralizado. Hoje em dia, o cenário encontra-se profundamente alterado, pois os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes, de gestores. As Mudanças são tantas que até o nome tem mudado ao longo dos tempos. A denominação RH tem sido substituída por expressões como gestão de talentos, gestão do capital intelectual, gestão de parceiro ou colaboradores e até gestão de pessoas. ( Fonte: Adaptado de Costa, 2010 apud Lotz, 2015, p. 56).



Com base no estudo sobre gestão de pessoas e transformaçõe, avalie as asserções a seguir e arelação proposta entre elas:



I) A atual gestão de pessoas visa à valorizçaão dos profissionais e do ser humano, privilegiando o desenvolvimento não só das organizações, mas também das pessoas.



PORQUE



II) A evolução da área de gestão de pessoas tem sido marcada por um processo lento e sem precedentes.



A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.


A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.


As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.


As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.


As asserções I e II são proposições falsas.


A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

Answer 1

Resposta:

A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.

Explicação: