O comportamento organizacional interfere nos resultados das organizações e na avaliação de colaboradores. O comportamento organizacional tem diferentes níveis de interação que envolvem diferentes aspectos entre pessoas e empresas. São eles individual, de grupo e de instituição. Sobre os níveis de interação entre pessoas e empresas, assinale a alternativa correta. A. O comportamento organizacional tem diferentes níveis de interação entre pessoas e empresas: o individual e de grupo. B. No nível individual estão as formações de equipes, papéis executados, interações de comunicação e influência do líder. C. No nível do grupo estão a compreensão do comportamento da coletividade e os impactos promovidos por decisões de gestão de pessoas. D. No nível individual estão a compreensão do comportamento da coletividade e os impactos promovidos por decisões de gestão de pessoas. E. No aspecto individual existem as expectativas, motivações e competências individuais executadas por colaboradores.
Respostas
O comportamento organizacional está associado lado a lado com os diferentes níveis, partindo da base individual e coletiva. A forma como a coletividade é construída está presente no trabalho do gestor como aquele que organiza os níveis de interação. A alternativa A está correta.
Como podemos observar o comportamento organizacional?
Nota-se que o desenvolvimento do comportamento organizacional nos dias de hoje, entende as mudanças que as tecnologias trouxeram para a vida dos indivíduos e como isso afetou diretamente as relações de trabalho.
Por fim, o desenvolvimento de uma empresa deve partir da análise de comportamento organizacional podemos entender como a empresa visa a motivação dos funcionários em todos os seus setores.
Mais sobre a gestão de pessoas:
https://brainly.com.br/tarefa/25024738
#SPJ1
