Question

Para que a área de recursos humanos de uma organização seja considerada estratégica, deve ocorrer a adaptação de suas políticas e práticas à missão, estratégia e à estrutura da organização. É estratégico: I. Desenvolver o planejamento dos procedimentos da área. II. Registrar os procedimentos a serem desenvolvidos. III. Organizar seus planos buscando dados no mercado de trabalho e de recursos humanos. IV. Desenvolver programas de treinamento. Faz(em) parte de uma boa estratégia organizacional: Alternativas: a) Apenas II. B) II, III e IV. C) I, II, III e IV. D) I e II. E) II e III

Answer 1

Podemos definir como correta a: Alternativa C (I, II, III e IV). Para que a gestão de recursos humanos possa ser vista como estratégica é preciso que ela seja proativa.

Função do Recursos Humanos

O principal papel do RH moderno é recrutar, escolher e alinhar os talentos que coincidem com a cultura e com os objetivos da organização. Além disso, por meio da análise de dados e com a ajuda de softwares de gestão, o RH se tornou peça-chave no desenvolvimento do capital humano dentro da empresa.

Desse modo, com dados sólidos em mãos, o RH consegue ser mais assertivo, podendo trabalhar de forma estratégico a relação entre líderes e liderados, o processo de gestão de crise.

Entenda mais sobre Recursos Humanos em:

https://brainly.com.br/tarefa/27839194

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