Question

as três últimas décadas, as empresas perceberam que na disputa por trabalhadores qualificados, os benefícios que iam além da remuneração salarial padrão eram o diferencial que necessitavam para atrair bons trabalhadores e motivá-los no cumprimento de suas funções. Aumentando assim a produtividade e consequentemente o lucro das companhias. Benefício Social é todo tipo de remuneração, facilidade, conveniência, vantagens e serviços oferecidos aos empregados, sendo eles uma remuneração indireta e o salário uma remuneração direta. SIKORSKI, D.; CUNHA, M. C. A. de B. Administração e Planejamento em Serviço Social. Maringá: Unicesumar, 2016. Sobre o plano de benefícios sociais estudado, analise as alternativas a seguir e marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas. ( ) Os benefícios sociais podem ser classificados por sua exigência, natureza e objetivo. ( ) O adicional noturno pode ser classificado, por sua natureza, de benefícios espontâneos. ( ) O plano de benefícios reduz a rotatividade e absenteísmo e pode aumentar a produtividade. ( ) A natureza dos benefícios pode ser monetária ou não monetária, sendo os refeitórios e clube ou grêmios exemplos de benefícios não monetários. As afirmativas I, II, III e IV são, respectivamente: Alternativas Alternativa 1: V, F, F, V. Alternativa 2: F, V, V, F. Alternativa 3: V, V, V, F. Alternativa 4: F, V, F, V. Alternativa 5: V, F, V, V.

Answer 1

Resposta: Alternativa 5

Explicação: Pág. 118 e 119 do livro.