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A interpretação de que o ser humano é um ser social e precisa ser motivado no ambiente de trabalho. Na prática, essa interpretação te relação com a Teoria das Relações Humanas.
Foram conclusões do Experimento de Hawthorne (1927):
- O ser humano é um ser social - para que a produtividade fosse aumentada, o colaborador de uma organização precisava se interagir com outras pessoas do grupo e/ou equipe de trabalho. Entenda que, na atualidade, o mesmo argumento é usado por consultores que atuam na área de Recursos Humanos;
- Motivação do trabalhador - ficou constatado que um funcionário motivado é capaz de motivar outras pessoas a sua volta. Naturalmente, a motivação é um elemento que pode ser trabalhado tanto pelo colaborador (motivação intrínseca) quanto pela organização (motivação extrínseca) em que ele trabalha.
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