“A formação da população brasileira se caracteriza por uma multiplicidade e grande diversidade étnica e intenso processo de miscigenação” (HANASHIRO, 2008, p.49). Pode-se perceber que o discurso da diversidade e bonito, mas a realidade merece um olhar atento para as políticas internas das organizações. A dimensão simbólica e cultural de uma organização é construída ao longo do tempo, exatamente pela influência das pessoas que nela trabalharam e trabalham. Assim sempre haverá espaço para contradições e ambiguidades na convivência entre grupos. Por isso, uma organização pode apresentar diferentes identidades ao longo de sua existência, conforme a (re)construção simbólica, baseada nas representações e valores socialmente compartilhados pelos diversos atores organizacionais.
VARGAS, Eudes C.; MANTOVANI, Marcia T. da S. R. Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas. Maringá: Unicesumar, 2018.
Com base no contexto acima, a respeito da diversidade organizacional, analise as afirmativas a seguir.
I. Fatores como estilo de vida e origem demográfica, são fatores que mostram diferenças existentes entre os indivíduos que fazem parte de uma organização.
II. A diversidade influencia a organização, pois influencia as relações entre seus integrantes.
III. A definição de diversidade diz respeito, na sua totalidade, às diferenças de raça, etnia e gênero.
IV. A diversidade organizacional está relacionada com as diferentes funções que os colaboradores exercem, podendo ser de caráter explícito ou implícito.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
I e II, apenas.
Alternativa 3:
III e IV, apenas.
Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.
Alternativa 5:
I, II, III e IV.
Respostas
Existem diversos fatores que evidenciam a diversidade organizacional, os quais devem ser considerados, para que haja um melhor entendimento sobre os próprios colaboradores. Alternativa 5: I, II, III e IV.
Diversidade Organizacional
Em função da diversidade humana, é notório que haja uma grande diversidade entre das empresas. Fatores como estilo de vida, origem demográfica, assim como etnias, representam que os indivíduos possuem diferentes "backgrounds", mas que implica na necessidade de se trabalhar as diferenças, buscando sempre o respeito e a transparência.
Mais sobre diversidade organizacional: brainly.com.br/tarefa/9869982
#SPJ1
Resposta:
Explicação:
Alternativa 2:
I e II, apenas.
Justificativa:
III e IV estão incorretas segundo livro da disciplina
Nkomo e Cox Junior (1996) argumentam que as definições de diversidade e identidade podem ser resumidas em duas categorias: a) as restritas, com ênfase na raça, etnia e gênero; e b) as amplas, nas quais se incluem fatores como história, formação educacional, estilo de vida, origem demográfica, ou qualquer
situação em que os atores não são semelhantes em relação a algum ponto.
A diversidade organizacional se refere à questão de identidades, que segundo
Robbins (2005) é o conjunto das características e dos traços próprios de um
indivíduo ou de uma comunidade, a ideia de identidade está associada a algo
próprio, uma realidade interior que pode ficar oculta atrás de atitudes ou comportamentos com base na filiação em grupos sociais e demográficos, e de como
as diferentes identidades afetam as relações sociais nas organizações.