Ao falar sobre administração de carreiras, é preciso considerar que os principais agentes nesse contexto são as próprias pessoas, a quem cabe gerir suas carreiras, e a empresa, a quem cabe estimular e apoiar as pessoas nesse processo de “encarreiramento”. Ter autoconhecimento, consciência do que deseja na vida profissional e saber das oportunidades que são oferecidas pela empresa e pelo mercado são os requisitos para se bem gerir a própria carreira.
Após a leitura do fragmento de texto anterior e considerado os estudos da disciplina, avalie as asserções a seguir: I. É de suma importância que os profissionais façam um planejamento de carreira, estabelecendo metas e ações a serem realizadas para o alcance dessas metas. Esse plano não deve ser apenas mental, mas precisa ser transcrito, devendo ser consultado e analisado periodicamente, norteando os passos desses profissionais ao longo de sua trajetória. PORQUE
II. A carreira se constitui de todos os passos dados por uma pessoa desde o início de sua vida profissional. Logo, o profissional que toma controle da sua carreira tem mais chances de alinhar suas conquistas profissionais aos seus desejos. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Respostas
Resposta: creio que seja a alternativa 4
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Explicação:
No Livro "Gestão de Pessoas", na pág. 96 diz:
"Em primeiro lugar, perceba o que é carreira. London e Stumph (1982 apud
ZACCARELLI et al., 2008, p. 154, grifo nosso) definem carreira como “[...] as
sequências e posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de
uma pessoa”, o que significa dizer que a carreira se constitui de todos os passos
dados por uma pessoa desde o início de sua vida profissional, seja como trabalhador
contratado por outrem, seja como autônomo.
Zaccarelli et al. (2008) ressaltam ainda a importância dos profissionais fazerem
um planejamento de carreira, em que serão estabelecidas as metas e as ações
que precisam realizar para alcançá-las. Para as autoras, um plano de carreira
precisa estar escrito, para que possa ser consultado e analisado periodicamente,
servindo de bússola para a vida profissional."
de inicio ele explica o que é carreira, e depois as autoras ressaltam a importância, sendo assim uma complementa a outra.
Com base nas informações da questão sobre estudos disciplinares, as afirmativas I e II são verdadeiras. A afirmação II é uma justificativa da afirmação I.
O Efeito dos Estudos de Disciplina na Carreira de Alguém
A disciplina de trabalho é uma ferramenta utilizada pelos gestores para comunicar-se com os funcionários para que eles estejam dispostos a mudar um comportamento como um esforço para aumentar a conscientização sobre o cumprimento de todos os regulamentos da empresa e normas sociais aplicáveis.
Disciplina de trabalho é a consciência e a disposição de uma pessoa em obedecer aos regulamentos da empresa e às normas aplicáveis. Pode-se concluir que a disciplina de trabalho é uma ferramenta (plano de carreira) para regular o comportamento e os hábitos de trabalho para que os objetivos da empresa ou organização sejam alcançados.
Atitude de disciplina de trabalho possuída pelos funcionários é muito importante para uma empresa, a fim de realizar os objetivos da empresa. Sem uma boa disciplina de trabalho dos funcionários, é difícil para uma empresa alcançar os melhores resultados.
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