1. Escolha a alternativa considerada correta sobre as práticas de gestão de pessoas com foco na gestão de carreiras por competências.
A) A área de RH primeiro precisa cuidar de identificar a posse ou deficiência de competências dos candidatos.
B) A área de RH precisa antes realizar negociações com os sindicatos para assegurar a validade das práticas de RH com foco em competências.
C) A área de RH dispensa realizar mudanças em seus processos e serviços para a gestão por competências.
D) A área de RH precisa primeiro fazer a revisão das competências existentes na empresa e avaliar a necessidade de novas competências para os cargos da organização.
E) A área de RH com foco em competências remunera os funcionários com base exclusivamente no cargo do funcionário.
2. Quais os efeitos da seleção por competências nos demais serviços de RH?
A) O setor de R-S consegue identificar o potencial dos candidatos com as competências mínimas necessárias para o serviço de treinamento.
B) O setor de R-S não gera efeitos na adequação dos funcionários aos cargos.
C) O setor de R-S gera impactos negativos nos índices de rotatividade de mão-de-obra da organização.
D) O setor de R-S atua como causa e não como efeito das práticas de remuneração da organização com foco em competências.
E) O setor de R-S não depende do sucesso de acordos trabalhistas da organização com os sindicatos.
Respostas
(Questão 1)
Em relação às práticas de gestão de pessoas com foco na gestão de carreiras por competências, a alternativa correta é a letra D.
Como o RH determina quais os critérios para contratação
Os profissionais da área de recursos humanos precisam atuar com cautela, levando em consideração diversos fatores de aptidão, interesse, convivência, e muitos outros, com a finalidade de evitar grande rotatividade de funcionários e garantir uma equipe motivada e produtiva.
Para que não ocorram conflitos durante o trabalho e possíveis prejuízos sejam evitados, toda a dinâmica funcionário - empresa deve ser analisada com antecêdencia. É por isso que antes de mais nada, o RH deve analisar quais são as necessidades da empresa e quais competências estão em falta, gerando um perfil do candidato ideal. A partir disso, a probabilidade de sucesso na contratação é potencializada.
A resposta correta, portanto, é a letra D, que prevê que o setor de RH realize uma análise das competências existentes e da necessidade de novas contratações.
(Questão 2)
A seleção por competências identifica o potencial dos candidatos, portanto a alternativa correta é a letra A.
Importância do perfil de candidato
A partir da análise de competências e formulação de perfil de candidatos que vimos acima, o setor de Recrutamento e Seleção deve determinar as estratégias para atrair talentos e testá-los.
O método depende do tipo de serviço e deve ser cuidadosamente aplicado de acordo com cada contexto, seja através de entrevistas, testes práticos, desafios ou quaisquer outras dinâmicas. O objetivo dessa etapa é a identificação de candidatos com as competências mínimas necessárias para a vaga no momento.
Dessa forma, a alternativa correta é a letra A.
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