"A formação da população brasileira se caracteriza por uma multiplicidade e grande diversidade étnica e intenso processo de miscigenação" (HANASHIRO, 2008, p. 49). Pode-se perceber que o discurso da diversidade e bonito, mas a realidade merece um olhar atento para as políticas internas das organizações. A dimensão simbólica e cultural de uma organização é construída ao longo do tempo, exatamente pela influência das pessoas que nela trabalharam e trabalham. Assim sempre haverá espaço para contradições e ambiguidades na convivência entre grupos. Por isso, uma organização pode apresentar diferentes identidades ao longo de sua existência, conforme a (re)construção simbólica, baseada nas representações e valores socialmente compartilhados pelos diversos atores organizacionais. VARGAS, Eudes C. ; MANTOVANI, Marcia T. Da S. R. Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas. Maringá: Unicesumar, 2018. Com base no contexto acima, a respeito da diversidade organizacional, analise as afirmativas a seguir. I. Fatores como estilo de vida e origem demográfica, são fatores que mostram diferenças existentes entre os indivíduos que fazem parte de uma organização. II. A diversidade influencia a organização, pois influencia as relações entre seus integrantes. III. A definição de diversidade diz respeito, na sua totalidade, às diferenças de raça, etnia e gênero. IV. A diversidade organizacional está relacionada com as diferentes funções que os colaboradores exercem, podendo ser de caráter explícito ou implícito. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: I e II, apenas. Alternativa 3: III e IV, apenas. Alternativa 4: II, III e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV
Respostas
A diversidade nas organizações tem se mostrado um processo bastante notório, haja visto que as organizações são formadas por diferentes colaboradores, com diferentes bagagens, mas que a capacidade de lidar com as diferenças torna as organizações bem sucedidas. Todas as assertivas estão corretas.
Diversidade Organizacional
A diversidade organizacional se faz cada vez mais presente, à medida em que existem diversos fatores, como estilo de vida, origem demográfica, os quais influenciam as organizações neste aspecto.
Além disso, nota-se a importância de se considerar etnias, gêneros, os quais também fomentam a diversidade, exigindo ainda mais a conscientização sobre o respeito frente às diferenças.
Mais sobre diversidade organizacional: brainly.com.br/tarefa/22600280
#SPJ4
Resposta:
Explicação:
Alternativa 2:
I e II, apenas.
Justificativa:
III e IV estão incorretas segundo livro da disciplina
Nkomo e Cox Junior (1996) argumentam que as definições de diversidade e identidade podem ser resumidas em duas categorias: a) as restritas, com ênfase na raça, etnia e gênero; e b) as amplas, nas quais se incluem fatores como história, formação educacional, estilo de vida, origem demográfica, ou qualquer
situação em que os atores não são semelhantes em relação a algum ponto.
A diversidade organizacional se refere à questão de identidades, que segundo
Robbins (2005) é o conjunto das características e dos traços próprios de um
indivíduo ou de uma comunidade, a ideia de identidade está associada a algo
próprio, uma realidade interior que pode ficar oculta atrás de atitudes ou comportamentos com base na filiação em grupos sociais e demográficos, e de como
as diferentes identidades afetam as relações sociais nas organizações.