• Matéria: Administração
  • Autor: Carinebertoldi6317
  • Perguntado 3 anos atrás

Levando em consideração o papel do líder colaborativo contemporâneo, as competências que ele necessita desenvolver, sua área de atuação como gestor, a flexibilidade necessária para lidar com as relações atuais de trabalho e os critérios para decidir o estilo de liderança mais adequado a cada contexto, julgue as afirmativas a seguir: i- devido a aceleração das mudanças sociais, globalização e revolução digital, os líderes da atualidade precisam ser ainda mais flexíveis para darem conta da complexidade das relações atuais de trabalho. Ii- os líderes colaborativos contemporâneos precisam desenvolver competências como: determinação, autoridade, vigilância, pontualidade e força. Iii- líderes colaborativos podem ser contratados para atuar em grupos de trabalho temporário ou comitês, equipes, equipes de alta performance e times corporativos de alta performance. Iv- hoje, ao invés de apenas quatro estilos de liderança, temos pelo menos doze abordagens diferentes, que alternam-se de acordo com a maturidade dos liderados, as circunstâncias e a cultura organizacional. V- os estilos de liderança a serem escolhidos de acordo com os seguintes critérios: a tarefa a ser executada, o grau de maturidade do liderado, a personalidade do liderado e as contingências. Assinale a alternativa que apresenta apenas a(s) afirmação(afirmações) correta(s). Escolha uma: a

Respostas

respondido por: winederrn
3

O líder colaborativo contribui para a formação de equipes de alto desempenho.

Opção X: I, III, IV e V.

O erro da assertiva II consiste na afirmação de que o líder colaborativo deve desenvolver a competência da autoridade. Na verdade, esse tipo de líder deve desenvolver a empatia, que é uma habilidade fundamental para o fortalecimento das relações humanas no ambiente de trabalho.

O que é liderança colaborativa?

A liderança colaborativa é marcada pela participação do colaborador na tomada de decisão sobre processos e demais rotinas organizacionais. Desse modo, o líder vê o colaborador como um agente de mudanças (que pode gerar melhorias em processos, produtos e/ou serviços) no ambiente de trabalho.

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#SPJ4

respondido por: lilimaggioni
3

Resposta:

I, III, IV e V.

Explicação:

CORRIGIDO PELO AVA

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