Através da seleção por competência, é possível identificar se o candidato possui as características comportamentais que a organização necessita e que contribuirão para que os objetivos sejam alcançados. De acordo com Faissal et al. (2009, p. 84), a "seleção configura-se, então, como um novo processo de tomada de decisão, que envolve comparação: cada candidato é comparado com o perfil de competências da posição em aberto e com os demais candidatos. Essas comparações levam à escolha de um deles". Com relação à seleção por competência, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Para que a seleção por competência seja desenvolvida, é necessário que a empresa tenha realizado o inventário comportamental e que tenha a descrição dos cargos.
( ) A seleção por competência deve ter como foco o desenvolvimento e a retenção de talentos na organização.
( ) O modelo ideal para realizar seleção por competência é a seleção por competência com base no inventário comportamental.
( ) Na seleção por competência, a organização deverá definir qual será o foco de análise, se será o conhecimento, as habilidades ou as atitudes que o candidato possui.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: FAISSAL, Reinaldo et al. Atração e seleção de pessoas. 2. ed. Rio de Janeiro: FGV, 2009.
A) F - V - F - V.
B) V - V - F - F.
C) F - F - V - V.
D) V - F - V - F.
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As competências são analisadas no momento de seleção de novos candidatos porque permite entender a compatibilidade entre a vaga e o perfil do candidato. Sobre essa análise de competências no momento de seleção, as afirmações são V, V, F, F. Sendo assim, a alternativa correta é a letra B.
Qual a importância das competências?
As competências são importantes porque são utilizadas em todos os momentos da vida, principalmente na profissional.
Por meio das competências é possível realizar atividades e resolver problemas de forma produtiva. Podem ser divididas em técnicas e comportamentais.
Saiba mais sobre competências:
brainly.com.br/tarefa/47012040
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